習慣

我覺得，隨著時間的推移，組織或企業會逐漸養成某些習慣，有些是好的，但大多數都是不好的。

我說的習慣，指的是習慣待在安逸的舒適圈內，而不想走出這個框框。

不只是底層員工，就連管理階層也一樣，正確來說，這是人的天性。

舉例來說， 員工已經習慣被動的接受命令，只會跟著命令走「這一步」，而不會去思考「下一步」要怎走。

而主管則是跟著公司制度走，很少有人去懷疑制度，去思考目前的制度是否合宜，甚至去改變制度，因為這樣很麻煩。

這像是一種無形的SOP，因為每天一在重複，所以大多數人無法察覺。

要去改變這些習慣，真的很不容易，因為大家都已經有「很好的默契」，就像是一群合唱團裡，當所有人的拍子都快了一拍，即便少數人是跟著正確的節奏走，還是顯得不合群。

只能說要戒掉一個壞習慣，比養成一個好習慣更加困難。