年後轉職潮

台商在大陸遇到一個很大的困擾是，每次年假結束後，總是會有一些員工從工作崗位上消失。

造成這些人從廠內蒸發的原因，一部份是內陸逐漸發展起來，有些人回鄉後直接就地就業，另一部份人是重新找一份待遇更好的新工作。

不過，今年這個現象好像比往年更嚴重，從廠外的大馬路上每五十公尺內，就有一個流動徵才攤位，廠房的圍牆外，也高掛求才的紅布條，不難猜想，這場缺人的饑荒有多嚴重。

我們廠沒倖免於難，在發完一月份的工資，隔天有個女孩就神隱了。

像這種「神隱少女」的員工真的讓人很討厭，工作沒交接就落跑，連一通電話都沒打，一點責任感與感恩之心都沒有。

缺工造成的另一現象是，在粥多僧少的情況下，各廠為了搶人，只好硬著頭皮把薪資再往上加，加不上去的廠就等著員工被蠶食，所以也出現平均薪資年年在提高，但也年年在缺工的惡性循環。

雖然缺工讓資方氣得牙癢癢，但站在總體經濟的角度來看，這是一種良性的現象，表示人才在流動，流入的區域消費力提升，流出的區域產業汰弱留強，被迫轉型或升級。

也就是說，當「消失的勞工」已成為新常態，「消失的工廠」 則正要上演。